《副区长劳动关系调研会讲话稿》

副区长劳动关系调研会讲话稿

发言稿是一种实用性比较强的文体，是为发言准备的书面材料。以下是职场收录的一些范文，希望能为大家提供帮助。

同志们：

市委、市政府高度重视构建和谐的劳动关系，为此专门下发了筑府办发〔2011〕126号文件，并召开专门会议进行研究和提出相关工作要求，按照市政府的部署，今天我们召集相关部门进行专题研究和部署。刚才，局长传达了贵阳市开展用人单位劳动关系现状调研会议精神，并就我区调研工作作了具体部署，我都完全同意，希望各部门认真贯彻落实。下面，我再讲三点意见：

一、高度重视，增强做好调研工作的紧迫感和责任感我区一直以来都高度重视和谐劳动关系建设，把维护劳动者合法权益作为发展和谐劳动关系的核心内容。但是，当前仍然存在着一些影响劳动关系和谐的不利因素，比如，部分用人单位法律意识淡薄、侵犯劳动者合法权益的现象时有发生;因劳动纠纷引发的劳动争议案件数量逐年上升，处理难度加大;合同短期化现象普遍存在，部分用人单位的劳动保护和劳动条件有待加强和改善;工资宏观调控机制不够健全，克扣、拖欠工资现象依然存在;工会、行业协会等在维护劳动者合法权益方面发挥的作用还有待加强。

这次调研就是围绕这些影响劳动关系和谐的不利因素进行，大家一定要高度重视，积极适应新的形势与任务，进一步统一思想，发挥部门特点和群团优势，以协调劳动关系为主线，统筹安排，相互配合，通过开展调研，解决当前劳动关系中存在的突出问题，为构建和谐社会发挥重要作用。

三、求真务实，确保调研工作取得实效通过这次全区性的调研，我们既要维护劳动者的合法权益，及时梳理、排查和发现问题，消除隐患，又要从有利于企业劳动纠纷问题的彻底解决、维护企业正常的生产和经营秩序的角度出发，及时化解矛盾纠纷。

在调研中，我们一定要把工作想周到、做细致，真正深入到用人单位进行调查，确保每一份问卷表都真实有效。要通过调研，全面掌握全区用人单位的基本情况、执行劳动保障法律法规情况、制定管理制度情况，职代会实施情况、执行效果和存在的问题，职工基本权益保障情况，企业内部劳动争议解决情况，以及当前劳动关系存在的主要问题和产生原因，并针对存在的问题，提出解决办法或建议。

总之，我们一定要以求真务实的工作作风，扎实开展好调研工作，保证此次调研取得实效，调研结果能真正成为指导我们今后工作的依据，为维护我区社会稳定、经济发展作出应有的贡献。