《在全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会上的讲话》

在全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开全市“职工议事”理论研讨暨经验交流会，总结回顾近年来我市推进“职工议事”制度建设的新进展、新成绩，交流探讨深化创新厂务公开民主管理制度建设的好点子、好思路。这次会议的召开，将对进一步推进“职工议事”制度建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推进基层民主政治建设产生积极而深远的影响。会上，部分单位进行了交流发言，省总马部长也发表了重要讲话。大家要对好的经验、好的做法主动学习、相互借鉴，对省总领导的讲话要准确把握、认真领会。

“职工议事”是市总的一项创新工作，也是市委市政府在全市安排部署的一项重点工作。工作开展以来，各地各单位按照市委市政府和市总的工作要求，加强领导，采取措施，积极推进，工作范围不断扩大，工作程序不断规范，工作效果不断显现。

在取得成绩的同时，工作中也存在一些不足。一是认识方面的问题。部分地方、产业和基层单位对“职工议事”工作认识不够、重视不够，存在推诿、敷衍现象；二是措施方面的问题。部分地方和单位工作力度不大、措施不实，有的还没真正启动，或还处在试点阶段，与市总的目标还有较大差距；三是工作广度的问题。建制面不够广，活动面不够宽，工作仍局限在工作基础较好的单位，还有大量的基层单位特别是中小非公有制企业没有建立“职工议事”制度；四是工作深度的问题。部分地方和单位对“职工议事”研究不够、指导不够，工作的规范性、针对性、实效性、科学性均有待加强。

为进一步加强“职工议事”制度建设工作，我讲三点意见。

一、进一步统一思想，提高认识，增强“职工议事”工作的积极性和主动性。

（一）要从贯彻党的十九届六中全会精神，创新基层民主政治建设的高度来认识和推进“职工议事”制度建设工作。要把民主制度建设摆在突出位置，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。“职工议事”制度，是职工代表大会制度的延伸和拓展，是对市场经济条件下企事业单位民主管理制度的补充和完善，是职工参与民主管理和民主监督的新途径、新平台。推进“职工议事”制度建设，是创新基层民主政治制度建设的具体要求，是贯彻落实党的十九届六中全会精神的具体体现。

（二）要从践行党的群众路线的高度来认识和推进“职工议事”制度建设工作。党中央对践行党的群众路线教育活动进行了安排部署。践行党的群众路线，就是要拉近与人民群众的距离，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，就是要扩大党的群众基础和阶级基础。我们工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，创新建立“职工议事”制度，就是为了畅通联系渠道，主动联系群众，拉近与群众的距离；就是为了倾听群众呼声，反映群众意见，维护群众权益；就是为了扩大基层民主，扩大党的群众基础和阶级基础。

（二）用有效的机制保障“职工议事”。制度是基础，是工作的保障。“职工议事”是一项长期性、常态化的工作，必须有扎实管用的机制来保障。要建立目标管理机制，分类明确目标，分层化解落实，不断扩大建制覆盖面，推动工作规范化。要建立科学考评机制，把“职工议事”制度建设工作情况纳入年度工会工作目标考核范围，纳入工会干部的绩效考核指标，作为考核干部、评价工作的重要依据。要建立表彰激励机制，将“职工议事”工作与劳模、模范职工之家、和谐劳动关系优秀企业等评选挂钩，通过有效的机制来保障“职工议事”工作顺利推进。

（三）用科学的方法推进“职工议事”。创新的事业需要科学的方法来推进。推进“职工议事”，需要科学的方法。要坚持深度调研，多深入基层，认真倾听职工的呼声，细心体察职工的情绪，广开言路，集思广益，提高议事的针对性。要坚持分类指导和典型引导。要结合基层的工作实际，因地制宜，因企制宜，循序渐进，有所侧重。注意典型的培育和宣传，发挥示范引领作用，形成正确导向。要坚持理论研究和工作创新。要认真总结推广好的经验、好的做法，加强理论研究，形成一些规律性的认识和富有价值的理论成果，及时转化为工作指导意见和规章制度，推进“职工议事”工作科学发展。

同志们，推进“职工议事”制度，深化创新厂务公开民主管理工作，是全市各级工会组织在新的历史条件下面临的新课题、新任务。我们要进一步解放思想、与时俱进，适应新形势，争取新突破，努力打造具有*特色的民主管理工作品牌，不断开创*工会工作的新局面，为推进壮腰工程、加快*振兴做出新的贡献。