《八个让你游刃体制的工作技巧！》

八个让你游刃体制的工作技巧！

01 

贵人语迟，不要想到什么就说什么 

一方面，不要随便打断别人的话，或者抢着说话，即便再有想法和意见，那也要等别人说完再说。要知道，在体制内工作，除非你不得不说或者轮到你说，否则不要随便开口。 

另一方面，话到嘴边要缓一缓，让大脑有个思考的时间，你的身份和岗位适不适合说，怎么说会有更好的效果，以及说到什么程度等等。总之，慢一些、缓一些总是好的。 

02 

可以“百度”到的问题，不要随便问 

事实上，不管在哪里工作，都不能养成依靠或者依赖别人的习惯，即便你是新来的，即便你确实不会。遇到问题，要发挥主观能动性，自己去查去研究，实在不会再向别人请教。 

体制内的很多工作，实际上没什么技术含量，无非照葫芦画瓢，都是态度和耐心的问题。某项工作你不懂，先去看看以前别人是怎么做的，然后照着处理，一般都能解决。 

03 

留下能证明工作过程的材料、数据 

工作干没干，干得怎么样，空口无凭啊。尤其是上级下来检查，你说你干得很扎实，那你总要拿出点东西来证明你干得很扎实啊。这时候，各种数据和报表等就发挥作用了。 

平时的工作中，要养成收集、梳理、汇总材料的习惯，每完成一项工作，或者一个阶段的工作结束了，都及时归档。既能养成及时总结的习惯，也能防止别人甩锅推责。 

04 

注意与领导沟通的方式方法和技巧 

在体制内这个无比重视规矩和秩序的环境中，要始终把握一条准则，那就是领导永远都是对的。至于具体的执行和落实，则要灵活变通。总之，不要亵渎领导的管理权威。 

千万不要以为所有的领导都是好人 

陈行甲说的那句话，还是很有道理的，并不是所有的领导都是好人，领导也有不讲道义的，领导也有麻木不仁的。面对领导，要甄别要研究，而不能什么事情都一腔热忱。 

领导值得追随，那你就好好干，以实现和领导的互利共赢和共同进步；若是领导不行，只关心他自己，或者只想在下属身上白嫖，那还是保持距离、减少投入比较好。