《体制内我总结出最有用的八条经验》

体制内我总结出最有用的八条经验

一、没有真理值得你坚持 

人的一生要坚持三个原则：不犯懒、不犯倔、不犯浑。作为年轻人，不论是面对哪位领导都要摆出：领导说的就是对的，我会坚决执行，即使感觉领导说的不对，也不要当面表现的很犹豫。 

切记不要顶撞领导，让领导留下你很“倔”的印象，一旦留下这种印象，体制内会口口相传，不是你能通过一年两年努力就能扭转的。

林语堂说。“明智的变通胜过盲目的执着。”职场的事，没有那么多真理，做人要如水，善于变通，顺势而为。不然由于你的倔强，即使干成了事，也会阻碍了自己发展。 

二、学会通晓人情世故 

社会和体制对我们的评价方式是多元的，不像我们在学校时，只要学习成绩好，大家就认可你是一个好学生。 

进入体制以后，人情世故是个很奇妙的东西，它没有固定的学习格式和套路，却融汇在你日常生活中的一言一行中。 

别小看人情世故，它会让你在工作中省时省力，在得到帮助的同时还会赢得赞誉。没有哪一个大领导是光靠专业能力、工作能力就能够升迁提拔上去的。 

就如同你运营一个个人ip的公众号： 

单纯想靠工作能力升职，就是靠单纯的写纯干货来涨粉，粉丝会涨的很慢。 

而工作同时又懂得人情世故，会左右逢源，就如同你会追热点，总能找到读者最爱看的东西。虽然有的事你也不想写，却能让你涨粉最快，走的最远。 

三、一定结交重要人脉 

工作以后，我们的人际关系不能是漫无目的的，我们每天有那么多的事情要做，人际关系维护这事，不妨功利一些。一定遵循28法则，维系好真正对我们有用的20%的人脉，忽视其余80%的无足人脉，最多维持点头之交就够了。 

那么那20%的人指的是谁。 

领导身边的人：领导的司机、领导的秘书 

重要部门的领导：办公室主任 

领导身边的红人：器重的小兄弟 

接近一把手是需要契机的，并不是每一个人都有机会接近领导，更难跟单位的一把手建立联系。但是你可以走农村包围城市的道路来进行曲线救国。 

跟领导身边的人搞好关系，领导身边的人，见到领导的机会比较多，领导也比较信任他们，哪怕他的秘书是一个正科级，但是你跟他维持好关系可能比维持一个业务部门的处长都要重要。 

领导认可的人在领导面前说你一句好话，比你傻干三年都强，甚至能够迅速改变你的命运。 

四、嘴巴要学会变甜 

行礼打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分。 

单位有一个副书记，他跟我的关系特别好。会主动帮我很多忙，为什么呢。 

因为我注意到他这个人有一个非常大的特点，喜欢附庸风雅。跟别人讲话、聊天，特别喜欢引经据典，包括在电梯上遇到的时候啊，他就喜欢跟人讲一点什么。实际上他又不太懂。讲也只能讲一点皮毛的东西，但是他特别喜欢别人把他看作是一个文化人，说白了比较喜欢装，单位人年轻人都躲着他走。 

只有我，简单学学这些之后，总找机会向他请教。他一看到我去求学，就非常开心。我既没有单纯的说好话，也没有拍他马屁，只是跟他进行交流，他以后每次写的得意的作品，都会发给我看一下，然后我也是先夸他一下，然后再象征性的给他提点意见。从此就成了忘年之交。