《全县组织工作上半年总结及下半年思路》

全县组织工作上半年总结及下半年思路

 根据会议安排，现将**县2023年上半年组织工作有关情况和下半年工作思路汇报如下。

一、上半年工作情况

（一）坚持正确方向，政治建设持续加强。及时传达学习习近平总书记系列重要讲话以及中央和省市委重大决策部署精神，认真研究制定措施，确保党中央决策部署和省市委工作要求在**不折不扣落实到位。召开全县组织工作会议，县委书记**同志作专题辅导，推动党委党组工作条例等系列党内法规贯彻实施。开展主题教育专题调研，深入学习**同志先进事迹，采取重温入党誓词、讲授专题党课等方式开展纪念建党系列活动。组织*个专班对全县乡科级领导班子开展调研，推动领导班子思想政治建设不断加强。

（二）坚持因需施教，理论武装扎实有效。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，持续加强和改进干部教育培训方式，开展诵读红色经典、主题党日、志愿服务等活动，组织无领导小组讨论、模拟电视问政专题，举办*期主体班、培训*人，完成省市组织部门*批*人次的调训任务。深入挖掘红色资源，精心打造一批现场教学点。在全市党校系统精品课和党性教育精品课件评选活动中，我县获得*项二等奖。扎实推进县委党校迎接省级考核验收工作。

（三）坚持“整县推进”，基层党建全面进步。以“党建+”为路径，打造完成*个左右示范村，因村施策整顿完成*个软弱涣散村（社区）党组织。对*名现任村（社区）“两委”成员进行联审联查。调优派强*名驻村第一书记，每村储备*名后备干部，以购买服务的形式支持后备干部提前参与村级工作。扎实开展农村“三资”清理，做好*个省级扶持新型村级集体经济发展项目的立项申报，抓实县级支持的*个集体经济试点村项目推进。理顺机构改革后机关党建体系，开展“县直单位进社区、机关党员进小区”活动。创新方式方法，不断提升“两新”组织“两个覆盖”质量。

（四）坚持事业导向，选人用人成效显著。全面摸排*个涉改单位干部队伍情况，并建立工作台账，县委书记和组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话。先后进行*批次干部调整，共调整干部*人次，提拔重用正科级干部*名，提拔重用副科级干部*名，为全县改革发展稳定提供了坚强组织保证。着力解决公务员未登记的遗留问题。顺利完成*批*人次的公务员双职并行工作。上半年开展两轮选人用人和担当作为检查工作，共谈话提醒*人、集体约谈*次，诫勉*人。全县*名科级干部个人有关事项报告率达100%。

（五）坚持改革创新，人才队伍活力强劲。上半年引进企业产业人才*人、实习实训大学生*人次，柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。打造“青创天地”，为青年人才创业提供平台。实施“一村多名大学生计划”，录取*人。对我县人才优惠政策进行集中梳理、逐条落实，对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励*万元，发放实习生生活补贴*万元，安排符合条件的*名青年干部入住人才公寓。县领导走访慰问专家人才*人次、援疆人才*人，发放慰问金*万元。

（四）以激励干部担当作为为重点，持续锻造高素质专业化干部队伍。持续落实关心激励政策，设立**万元乡村干部关爱资金，激励干部担当作为。注重实践锻炼，锤炼干部专业精神。坚持事上练、事中看，在干中考察识别干部。加大年轻干部的储备培养和使用，加大交流轮岗和挂职锻炼力度，鼓励干部到高质量发展第一线、服务群众最前沿增强本领、锤炼作风。坚持立足于早、着眼于小，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，常态化开展提醒函询诫勉。用好全县乡科级领导班子和领导干部队伍调研成果，对优秀班子成员和年轻干部，该任用的坚决任用；对表现较差或不能胜任现职的班子成员，进行约谈提醒或调整职务。统筹做好女干部、党外干部和老干部工作，充分调动整个干部队伍干事创业积极性。

（五）以深化人才体制机制创新为关键，激发人才创新创业活力。继续抓好“人才新政”落实落地，不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍，引导人才向基层一线流动。深入拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班。继续做好党委联系人才工作，全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度。统筹引进高层次人才、科技副总、到村任职大学生等各类人才。支持**电商孵化基地申报省级星创天地。继续抓好地方特色人才培养计划，打造一批名师工作室、名医工作室，提升人才对产业发展、社会发展贡献率。