《社区干部演讲稿》

社区干部演讲稿

社区的用房变大了

社区的文化丰富了，

社区的邻里和睦了，

社区的孩子们笑了……

是啊，在这和谐之花绽放之时，我们社区人的信念更加坚定，我们的斗志更加昂扬，我们将继续用汗水与智慧勇往直前。今天，我们的社区人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社区的文明和谐之花必将绽放的更加灿烂辉煌。

第二篇：文学社干部竞聘演讲稿文学社竞选演讲稿

各位老师，

同学：

大家好。

我是来自中文系06新闻班一的***，很高兴今天来参加文学社的社长竞选，

我一直坚信一句话，“没有最好，只有更好”今天站在这里竞选的人，我的确不是最好的，但是我坚信如果你们相信我，我可以把文学社的工作做到更好。

水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起

火花。我们都知道，文学社存在的意义就是她可以释放每一个热爱文学的人的热情，可以给文学爱好者提供一个交流的平台，大家可以在这个社团里指点江山，激扬文字。

今天我之所以参加竞选是因为我爱文学，爱文学社，我希望可以用我的力量，去谱写文学社新的篇章。如果我当选了，我一定不辜负大家的期望，一定全力以赴，以身作则，当好文学社的领头人。谦虚、勤奋、诚实，虚心接受同学们的意见，认真履行自己的职责，使文学社真正成为文学爱好者的乐园。

如果大家信任我，愿意给我一个展示和奉献自己的舞台，那么，请你支持我，我会在今后的工作中，用我的真诚，用我对工作的投入来感动你们。

最后，请允许我用一段话来结束我的演讲：

最美丽的语言是，真幸运能和你共度美好的岁月。

最温暖的语言是，无论天南地北，我们无时无刻都在关注你。

最甜美的语言是，我们永远心心相连。

最可爱的语言是，我们共同努力去把握机会。

让我们共同努力，在不同的岗位上把握机会，永往直前。

谢谢大家。

第三篇：竞选大学社联、学生会干部演讲稿各位老师、代表们：

大家晚上好。

我叫xxx，，是某某学院某系某班的.

我是个不甘屈服于命运的男（女）孩，喜欢挑战，喜欢奋斗，喜欢奉献。我觉得如果青春是首歌，那么奉献便是动听的音符，我想让自己这首青春之歌唱得更响，我想在奉献和前进中实现自己的价值。

今天，我再一次地站在讲台上，想抓住这个机会让自己可以留在学生会（社联）。一年的学生会（社联）工作，使我明白了，这是个团结的集体，也是沟通的团体，只有大家同心协力才能为学生和老师搭起一座坚实的桥梁，才能让同学对学生会（社联）充满信任，只有付出汗水，才有收获的喜悦。

也许很多人看到台上的我如此娇小而怀疑我的能力。但是一个人能否闪亮，不是因为外表而决定的。我不想说浓缩就是精华，也不想说人不可貌相。我只想说，我是个多棱镜，不同的角度，折射的是不同的我。有跑道挥汗的我，有辩论场灵活的我，有认真负责的我，有活泼开朗的我，有成功狂欢的我，有失败独泣的我。但不同的我，都依然是个充满自信，充满憧憬的男（女）孩。我相信在其位谋其职，我也相信120%的付出总有100%的收获。

如果我还能继续在学生会（社联）工作，我一定会站在前辈开创的道路上，接过火炬与大家一起前进，继续在这条路上开拓更多的成功，继续为更多的人服务。

“千里马奔之，伯乐相之”若我是千里马，那么你们便是慧眼识才的伯乐。朋友，若你相信我，那就请勾下你们神圣的一笔，让我这匹千里马能在学生会这条道路上继续奔跑吧。

第四篇。社联干部内部培训演讲稿（配合使用）很高兴，大家都给我这么一个面子，来到这里，其实这也算不上是什么培训，只是想大家传授一些经验而已。

好，大家提起精神来，我知道占用大家的休息时间有些不对，但是，我想今天的内容会让你们学到很多东西。

首先，大家和我玩一个游戏，伸出你们的左手，手掌面向我，手指并拢

接下来伸出你们的右手们。同样。接下来，两掌掌心相对左手向上倾斜，右手向下

好，现在你们可以鼓掌啦„„

好啦，非常感谢这来之不易的掌声，一个小玩笑。ok。那么现在进入正题，“如何做一个合格的管理者”

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如题，你们既然进入社联，作为一名学生干部，那么，你们是如何定位自己的就是一个很关键的问题，你们认为自己是领导还是管理者。两者的区别又在哪。大家都说一下自己的看法（提问，互动）

领导和管理者有一个很简单的例子，管理者就是，你带领全校的学生去爬风云岭，你教会大家怎么去爬，走哪条路，同时监督不要掉队„„等等，这些事管理者做的事情。那么，领导是怎么的呢，领导就是大手一挥，你们爬错了，不要去风云岭，去爬白云山吧”

这，就是领导。

领导负责指引我们大体的行进方向，在这个大体的方向上。如何的带领广大同学行进，这才是你们管理者的作用，也是社联的作用。

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那么，管理者的作用又是什么呢。

我想大家要摆正自己的心态，毕竟“学生干部”“管理者”这些字眼很容易让你们产生一种自满甚至骄傲的心里。这种虚幻的荣耀，地位，会让大多数没有做过学生干部的人心态不正，觉得高人一等。

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管理者是带领大家朝着一方向前进，讲究的是服务同学，带领同学，而不是管着他们，当然，我们说的笼统一点，可以说成管理，我希望你们可以正确的理解管理者的意义和作用，管理者，不单单是我管着他们，我说什么，你就要听什么。“仁者无敌”这句话你们应该听过，讲究的就是以德服人，怎么样做到以德服人呢，这就是你们需要学习的地方。

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那么讲到这里，不得不说一下中国教育的一些问题，仅仅是个人观点啊

中国教育和社会需求严重脱节

我看过这么一个统计数据，

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我们现在读完大学后，超过80%的人没有从事自己真正的专业。

打个比方，我们班师学机电一体化的，电气、机修、电子、钳工、设计制图（机械类的）这些都是我们的专业内容，但是我们班有40多个人去做营销了，而且不是机械电气类的营销哦，是好家风纸巾厂的营销，以后的发展方向也是中层干部，管理类的。

所以我们不禁要问，过两年我们就要出去社会了，既然知识对此的影响不大，

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那么

企业需要的又是什么样的人。

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这里我抄袭了一个中国联通公司培训讲师对此的总结，归纳为三点，

大家都猜一下都是那三点呢

（讨论、提问）

（逐渐引出责任、诚信、激情三点内容）

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责任心，什么事责任心，在字典里面的解释就很全面。责任心是对事情能敢于负责、主动负责的态度

大家看这字面的意思，都能明白什么事责任心了吧，我做了两年的学生干部，你让我解释责任心，或许我也拿不出更好的解释，但是

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怎么做，才能体现出有责任心

大多数干部面临一种尴尬的局面，想好好干，却不知道如何下手，通常是这里帮一下忙，那里帮一下忙，结果，一不小心，帮错了。好心，干了坏事。

这就是有责任心，确实想问社联办些事情，却不知道方法，又干着急的，有好心办了坏事的，还有一种就是耐心被磨掉了，慢慢的对社联失去兴趣。这是我最不想看到的结果，所以，今天我就好好地和你们讲一下，我在这方面的经验

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四点，多看、多想、多听、多做。

多看：

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平时一定要多留意，机会我可以给你，能不能抓住，就看你自己了。我在大一的时候就说过一句话“在现在的社会，满地都是金子，就看你能不能发现，能不能捡起来。既然你们想要得到锻炼，为什么不主动点，为什么所有的东西都要别人教给你，我们不是神，不可能面面俱到，我就算主动地教，也仅仅是挑一些经常在我旁边转悠，我看得顺眼的人来教。

而且，正如上面所讲，如果你们不主动的在我面前转，整天神龙见首不见尾的，我都不知道你可以做什么，愿意做什么，我怎么分配任务给你。你们说是不是这个道理。

多想

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一定动脑子，否则你会毫无寸进，完成一件事情，有若干个办法，你的部长并没有比你厉害多少，他仅仅是比你经验一些，没什么大不了的。古语有云，三个臭皮匠，赛过诸葛亮，人民的智慧是无穷的，做一件事情，我想你们都会有自己独特的方法，将这些想法说出来，不但可以加强沟通，促进共同进步，而且还可以督促的你的部长进步，使社联整体想一个前进的方向迈进。并且，沟通多了，朋友也就多了，最主要的一点就是，你的部长了解你，就可能非配给你力所能及的事情来做，那么你也就不会觉得空虚无聊。

多问

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这点呢，和刚刚说的“多想”有异曲同工之妙。我想你们在处理诸多问题的时候一定会遇到很多问题，及时的想你的部长请教是很必要的。而且，即使没有困惑，多问问问什么要这么做，只要你的问题不是特别的幼稚，部长都会很乐意回答你。同时也会像上面所讲的。不仅可以灰灰下次如何单独处理问题，还可以给你的部长留下一个好印象。至于第三点，你们感觉是不是很赖皮的，其实一点都没错。如果是你自作主张，而办错了某件事，那么老师怪罪的是你。但如果是你请教了部长，部长叫你这么做了，你做错了那就是部长教导有误。虽然

很赖皮，但确实是大实话。也是做学生干部的一个技巧。

最后一点，也是最重要的一点多做

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不是说你的部长给你做什么，你就做什么，其他都不管了，我们是一个集体，要处处为集体着想，做多了对你没坏处。而且很多事情并不是你想想中的那样，有很多苦力活也是我们来做的，比如搬桌子、拿东西，这并不是说明我们就是打杂的，一个活动，细分到最后，总是有很多这种类型的工作，你不做，他不做，那谁来搞。难道我们策划好来，老师搬桌子吗。这一次，部长告诉你桌子搬多少，怎么摆放，下一次他就可以直接和你说布置会场，你就明白怎么弄了，难道这就不是经验吗。而且，干一些杂活，一会起到模范带头的作用，别人看到你都会干这些苦力，下次你让别人帮你的时候，别人也会愿意，否则，你自己的那么懒，人家干嘛鸟你。

我到公司上班，我的职务是叫硬件助理工程师，修atm柜员机。可是我到公司2个多月，做的东西都是什么，跑去公司拿配件、从服务站拿配件送到他们所维修的银行网点、或者做一些数据汇总之类的，不是搬运工就是文秘的活，他们很少教我怎么去修柜员机，可就是在这些琐碎的事情中，我照样学到了很多，他们没教过我如何拆卸验钞模块，但是我看多了，我觉得自己ok了，我就主动说，能不能给我试一下，在拆卸的过程中不断询问我的同事，确定所做的都没问题，那么下一次，我就可以独立拆卸了，这就是我的能力之一啦，我学到了，这就是我的本事了。不是所有人都那么好心手把手教你的，而且别人也不知道你是否愿意学。万一哪天我心情不好，或者没什么兴趣，人家不是自讨没趣么，最重要的是，他自己有着丰富的经验，自己做起来放心。我的主管不知道我学会了拆卸验钞模块，有一次我和他一起出去修柜员机。当他把验钞模块拿下来准备拆开来清洁的时候，我就说，“哎，张总我来吧。”他很惊讶，你会吗。于是我就当着他的面把验钞模块拆开来清洁了一遍，他很高兴的说，“行啊，你小子，看来还真学了点东西„„”领导的好印象就这样出来了。在以后他也会把一些简单的东西给我来做，资本就是这样一点一点积累起来的。

其实讲了这么多，都是围绕着一点，也是你们新干事很薄弱偶的一点，

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看看你们有谁可以猜到，

多看、多想、多听、多做，总结起来，就三个字，

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主动性

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大家看看这一段话，主动是什么，

主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。这样的人会得到很高的荣誉

次之，就是别人告诉你一次，你才去做，

再次之，就是有这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉。这种人是在磨洋工。

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好，讲完了责任心，那么下一个需要具备的特质是什么，告诉我

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诚信，乃做人之根本

都听过这句话吧，诚信这一块我就不多讲了，你们都这么大了，也都能明白。

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诚信是立人之本

诚信是交友之道

诚信是心灵良药

不管什么时候，不要试图欺骗你的朋友，和你一起的干事，你的部长，你骗了别人一次，就再也没有人会相信你。没有人冒着风险再去相信一个曾今骗过他的人。尤其我们是给老师办事，造成了什么不良的后果，谁也承担不起。所以为了保险起见，我们都不会相信一个不诚信的人，即使只有一次

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接下来的是什么，大声告诉我，是什么

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没错，激情，不要浪费这么一张激情四射的照片

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人，不能没有激情，不管是公司企业，还是团队团体，都不能没有激情。

我带领社联这么久，观察到的一个很普遍的现象，就是刚开始的时候，大家都很有激情，都想大干一场，信心满满，什么都答应。可是随着时间的推移，激情迅速消退，于是，消极怠工、阳奉阴违、怨言，什么乱七八糟的都出来了，这也是社联高层干部很头疼的一件事，开会叫不来人，有任务叫不到人，试问，平时都叫不到人，有好的任务的时候，我们还会叫你吗。做梦吧……

现在的你们，满怀信心，激情十足，在做的老干部那个当初不是这样的。如果当初没激情，就不会过五关斩六将、休息时间跑来应聘社联了。可是，坚持一个月下来，还是很有激情的，不足20%。过了两个月，就基本看不到激情了。

是什么导致了这种情况，使我们社联高层的领导不到位。还是下面干事工作不到位，说真的，我带了一年半干事，始终没搞清楚，也和嘉伟、佳巧他们几位高层探讨过。也和下面的干事说过无数遍，大家要有激情啊，要积极的办事啊。婆婆妈妈的像个大嫂一样，可是没人听得进去。

每一次再招新的时候，总以为，这次招的新人应该很不错吧，很有激情。可是每次我面对上述的情况的时候没有不断的反省，是不是我又看错认了啊。

不要再让我失望，让社联失望，你们要相信，你们可以让自己激情进行到底。。。

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这如我前面所说，面对这些情况，如何保持激情，

答案其实很简单。有信心，有毅力就可以。

但是我在网上找到了一些保持激情的方法。毕竟，仅靠一颗赤诚的心，想要把激情持续下去，还是有一定的难度的，我在公司有工资的情况下都很难做到，更别说没有报酬的你们了。我希望你们可以记下来这些很实用的技巧，或者说心态。

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第一、明确，坚定誓死不归的目标

这一点你们都应该在不同的讲座上听过无数遍，以后也会不断的听到形形色色的人继续和你讲。确定一个明确的目标对你自身有这莫大的好处，否则你来大学是干嘛的，荒废三年的时光，浪费家长的钱财吗，如果你说你来这就是混日子的，那我没话讲，请你离开，社联不需要二世祖。的确，很多人说我们这一代是颓废的一代，是堕落的一代，但我希望你们仅仅是吧颓废和堕落挂在嘴边，形于表面。而不是内心的堕落。我在进入大学的2个月内立下“两年内“出人头地”的目标，之后我也会和别人开玩笑玩颓废，和朋友一起逃课出去玩。但我

从未放弃对自己目标的追求。玩是玩，怎么颓废都无所谓。到工作的时候我就会全身心的投入。我希望你们也可以这样。否则，两年后，即使学校包你的工作非配，你也无法在社会上立足。

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第二、长期的目标是生命永恒的追求

短期的目标是生命必经的过程

我很欣赏这句话，长期目标，即使你的人生的总目标，你这一生要达到哪种层次。短期目标就可为分为大学期间的目标、五年计划、十年规划等等。我建议你们把这话抄下来，多看几遍，好好的体会。

在云南省的超市竞争中，分洋超市和本土超市，从市场份额信经营成果来看，本土超市远不如洋超市，洋超市原市场定位是万平方以上有大卖场，和本土超市本无多大竞争，然而，年初沃尔玛在广州开了2~3千平米的社区店后，效益非常明显，已准备在昆开社区店；加乐福在下半年已先址两处准备从社区店下手；昆明有私企购买了日本两家有名的连锁便利店在云南的经营权，也就是加盟经营，而便利店及社区店一直是本土超市的市场，无外资竞争，

本土超市中具有连锁实力的如：昆百大，红联，玉溪百信、及后起之秀云南盛兴集团等几家，百大红联在停步不前，在市场竞争如此激烈的今天，停步不前就等于是在后退，玉溪百信在去年九月南京考察后，已开新店6家，下半年也有将配送中心移师昆明，在昆明求发展的想法;盛兴集团也从十月开始开了六家超市，八月在百支路有1.5万平米的店要开业，也许这两家企业也想在与洋超市

的竞争中能分得占有一席之地.