《党建引领新就业群体助力基层治理阶段性总结报告》

党建引领新就业群体助力基层治理阶段性总结报告

为进一步提升党建引领基层治理工作质效，*区以“磐石计划”为牵动，贯彻落实市快递行业综合党委工作部署，紧盯新业态新就业群体发展趋势，通过创新开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，积极探索“党建引领、规范推进、吸引凝聚”的新就业群体融入基层治理体系新模式，取得阶段性成果。现将具体工作情况报告如下：

一、抓组织强合力，突出党建引领。着力构建“大党建”格局，通过发挥党建引领和行业部门管理作用，努力将“企业有意愿、小哥有热情、社区有需要”的良好形势转化为基层治理实践，把党的领导植根基层，强化统一领导、统筹协调，形成工作合力。一是压紧压实全链条责任，充分发挥政治优势，成立由书记、区长担任双组长的基层治理工作领导小组，年初以来召开常委扩大会议、书记专题会3次，认真研究“三新”领域党建和基层治理工作，将有关内容写入2023年全区基层党建工作要点并列为“书记项目”强力推进，切实担负起党建引领社会治理的政治责任。二是各责任部门同向发力一体推进，区委组织部结合党建工作擂台赛具体要求，确定大庆路街道等三个街道的*个社区作为试点单位。协同区水务交通运输局党组，对全区快递企业党建工作进行专题调研，推动街道社区需求清单与快递企业服务清单进行精准对接，变“单打独斗”为“攥指成拳”，构建资源整合、齐抓共管的工作格局。三是标准化建设提升企业组织力，充分发挥组织优势，组织动员党组织关系在*区的顺丰速运黑龙江地区党支部，积极响应区委号召、承担社会责任，联合开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，推动*片区内的286名顺丰快递小哥与服务片区所在社区党组织报到对接，担任兼职网格员，把党组织的影响力和号召力延伸到基层末梢。

三、抓激励强保障、突出吸引凝聚。从多渠道融合关爱、多元化保障激励等角度下真功、出实招，推动党建与行业发展、基层治理的深度融合，提升双向奔赴“新”动能。一是实行服务激励。组织各街镇、社区全面推进“1+n+v”党群服务中心体系建设，谋划在安埠商圈等快递小哥集聚区域建设党群服务v和“红色驿站”。同时为新就业群体提供困难帮扶、子女助学、法律援助咨询等服务，利用“蒲公英课堂”等公益服务品牌举办爱心托管班。二是实行物质激励。采取购买社会化服务方式开展“红积分、共分享”活动，将快递小哥巡视网格等工作进行量化积分，完成每日工作任务可在任意党群服务服务中心免费领瓶装取饮用水，获奖积分兑换为等值小礼品。三是实行荣誉激励。在“两优一先”“劳动模范”等荣誉评选时予以倾斜，激发小哥们的职业荣誉感。年初以来，顺丰速运党支部发展5名新党员，20余名快递小哥向属地党组织递交了入党申请书。四是实行责任激励。鼓励兼职网格员的快递小哥佩戴专属标识，协调区物业办督促物管企业为“香”骑兵打开小区大门，让小哥在提供服务、治理网格中履职尽责、接受监督。

我区的相关工作还处在起步摸索阶段，很多工作还需进一步深化和完善。接下来，我们要按照市快递运输行业党委的指导意见，重点做好以下几方面工作。一是在压实部门责任上下功夫。强化“管业务必须管党建、抓业务必须抓治理”理念，推进成立全区快递行业综合党委。二是在深化试点工作上下功夫。吸引更多快递企业从业人员加队网格员队伍，不断完善兼职网格员管理办法，引导小哥在基层治理中发挥特殊作用，努力形成可复制推广的成型经验。三是在营造社会氛围上下功夫。积极选树先进集体和优秀个人典型，对工作中涌现出来的先进事迹进行大力宣传，加大新就业群体入党和推荐担任“两代表一委员”工作力度，在全区持续营造“服务新业态、引领新群体、展现新作为”的生动局面。

以上汇报，不当之处请批评指正。