给“体制人”的三点实用建议！
建议一。坦然看待提拔晋升。
在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。
一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顾领导的情绪和感受。
如果你工作干得不错，与领导的关系也非常和谐，但却仍得不到提拔晋升，那就不要再苛求自己了。因为人力所能影响的，你已经做到了，至于其它的种种因素，你也决定不了。
常言道，谋事在人，成事在天。把该做的做好做到位，剩下就应该顺其自然、不再强求。
前段时间，大领导开会，讲到了干部的提拔晋升。他说，还是要立足岗位提升能力素质，素质如果达不到，那即便把你放到了某些岗位上，你也会非常难受、难以胜任。
当然，大领导所说的能力素质，既包括开展业务工作的素质，也包括其他更为丰富的素质。
提拔了晋升了，当然是好事，但如果现实没有，那还是顺其自然、不再强求比较好。毕竟在体制内这个复杂的系统里，保持一个积极、乐观和健康的心态，就是最自己最大的奖赏。
建议二。少一些个性的彰显。
在体制内工作，有个人特点是非常必要的，但特点不是个性，个性太强始终是要吃亏的。
我就有个同事，个性非常鲜明，虽然能力素质不错，但得到的评价却是负面的居多。他很有想法，且天马行空，与体制内讲究的保守、规矩和秩序格格不入，显得十分得另类。
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会员免费查看一方面，单位里的领导若是知道你在搞副业，会对你产生一些不好的印象，认为你没把主要精力放在工作上；另一方面，你若是做得好，会引起别人的嫉妒和羡慕，难免招致麻烦。
搞副业很重要的一点，就是要持续学习，要有一些真知灼见，或者能力加成的东西。
总之，要有“两条腿”走路的思维和意识，一边在体制内谋生存求发展，一边又拓宽自己的职业路径。当然，非常重要的一点，就是要有被市场接受的真本事，而不是啥都不精通。