《关于进一步深化内部绩效管理的实施方案》

关于进一步深化内部绩效管理的实施方案

为进一步推动组织绩效向个人绩效延伸，更加有效的把“考事”与“考人”相结合，县绩效办拟进一步深化内部绩效管理工作，结合我县实际，现制定方案如下。

一、试点单位

为坚持服务基层导向，在2024年度试点单位的基础上，拟增加县税务局、公安x分局、县司法局、县市场监管局等4个单位作为试点。

二、考核内容和方式

单位内部绩效管理主要分为组织绩效和个人绩效两个层面。其中，组织绩效指单位内设科室（下属单位）工作绩效，个人绩效指各级在岗在编公务员（参公人员）工作绩效。工作绩效重点考核工作数量、工作质量、工作成效和工作满意度。主要采取业绩评价、履职评价、加减分等定量与定性相结合的方式进行。

1.业绩评价

（1）根据单位重点工作任务台账，结合县委县政府工作要求，建立《x科室（站所）重点工作任务清单》，确定重点工作任务，明确完成要求、完成时限和具体负责人。

（2）根据本人所分管或所在科室（站所）重点工作任务清单，结合工作实际，建立个人重点工作任务清单，对承担工作任务要求进一步进行明确。

（3）每季度，对工作任务落实情况进行考核，作为平时成绩；第四季度考核与年终一次性考核同步进行，形成年终成绩。

（4）针对承担任务的数量、难易、重要程度，可对工作任务设置不同的评价系数。

2.履职评价

（1）主要采取“领导评价”“同级互评”“群众评价”等方式，对科室（站所）及个人工作业绩、担当作为、工作状态、协同配合、遵守纪律等情况进行评价。

（2）民主测评结果按一定系数量化成分后，分别赋予权重得出评价结果。

（3）“群众评价”主要针对新增试点单位在乡镇（街道）园县下设的基层站所等单位，应在其履职评价中占较大权重。

3.总结阶段（2025年1月）。根据单位内部绩效考核工作推动情况，各试点单位全方位总结经验和不足，就单位内部绩效管理工作提出意见建议，形成总结报告，报县委组织部。根据试点单位经验总结，县委组织部适时召开座谈会，就全面推进单位内部绩效考核工作进行研讨。

四、有关要求

试点单位内部绩效管理工作由县委组织部统一指导，各试点单位要成立绩效考核工作领导小组，具体负责组织实施。领导小组要充分发挥综合协调、组织推动和监督检查作用，及时协调解决新情况、新问题，认真总结推广好经验好做法。同时，按照中央和市委关于统筹规范考核工作、减轻基层负担的有关要求，单位内部绩效管理工作要与其他考核工作统筹进行。