《镇关于选人用人工作情况的报告》

镇关于选人用人工作情况的报告

近年来，镇党委深入学习和践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定，围绕“选好、用好、育好、管好”干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。

一、干部选任基本情况

镇党委按照干部管理权限，统筹职务和职级，严格按程序选拔任用乡科级副职领导干部x人，事业单位负责人（八级管理岗位领导干部）x人，晋升职级x人，调整中层干部x人，事业单位转岗x人，新调入（考录）公务员x人。配合区委组织部选拔任用县处级正职干部x人，晋升一级调研员x人、二级调研员x人、三级调研员x人、四级调研员x人、六级职员x人。

二、严肃认真做好选人用人工作

（一）坚持党管干部，强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持党管干部，坚持民主集中制，旗帜鲜明地树牢公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位，提拔使用干部重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干部在政治上经得起检验。三是坚决做到“两个维护”。推动全镇干部树牢政治机关意识，坚持把做到“两个维护”体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现到落实岗位职责上，切实当好践行“两个维护”的第一方阵。

一是干部队伍数字变革能力不足。在落实党建统领“三项重点任务”中，原有的固定思维还未完全转变，未熟练掌握运用数字应用协调解决问题困难的新方法、新方式。二是干部教育管理培训仍有差距。在开展干部教育培训时，针对性不强，方式方法老套，对提升干部能力素质帮助有限。对强化廉政教育、做好纪律监督上还有短板，党员干部违纪违规现象偶有发生。

五、下一步工作打算

下一步，镇党委将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，进一步做细做实选人用人工作，提高干部选任规范化水平，提升选人用人工作质量，强化干部教育培训，加强干部监督管理，以过硬的干部队伍推动各项工作高质量发展。