《在2024年国有企业高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言》

在2024年国有企业高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

事业兴衰，唯在用人，关键在干部。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。下面，围绕着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍需要做到“三个必须”，我谈几点浅见。

必须增强担当之力。担当是干部的职责和价值所在，是检验党员干部党性和能力的“试金石”，也是确保事业成功、行稳致远的关键。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在关键时刻冲锋在前、毫不畏惧，在紧要关头挺身而出、主动亮剑，有效履行肩负的职责使命。实践实干是培养干部担当能力的关键。要教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，综合运用加强岗位历练、建立激励机制、提高专业水平等手段，不断提高干部勇于担当、敢于担当的能力。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题比较突出。比如，面对信息化不断发展，不懂网络规律、管不好网络阵地、被网络舆论牵着鼻子走等。解决这些问题，既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，又要把那些能力突出、业绩突出的，以及有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。一方面，通过组织党员干部到上级部门挂职锻炼、到基层一线挂职历练、到艰苦环境任职磨炼等方式，进一步丰富阅历、积累经验，不断增强其吃苦耐劳、甘于奉献的精神；要鼓励党员干部踊跃参与棘手任务和突发事件，树立敢于迎难而上、敢于战胜困难的勇气，在化解复杂矛盾和问题中长见识、强本领、增才干。另一方面，树立“以实干实绩论英雄”的选人用人导向，坚决落实《推进领导干部能上能下规定》，建立干部队伍激励机制和容错纠错机制，对德才兼备、业绩突出、大胆负责、群众公认的干部，在职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑；对工作不思进取、碌碌无为、群众意见大的干部，坚决予以调整或降级。要把干部教育培训作为提高履职能力的关键，紧紧围绕高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面，分类推进专业化培训，引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，使其成为各个领域的行家里手，努力培养造就具备领导中国式现代化建设能力的高素质干部队伍。

新时代呼唤好干部，新时代需要好干部。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念，作为衡量干部的第一标准。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事者，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

发言完毕，谢谢大家。