在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,

同志们:

**区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求,围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标,建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制,着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍,为**经济社会高质量发展夯实基层基础。

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着眼从严“管”人,提升社区干部队伍“作风效能”。加强纪律作风建设。深入开展作风革命,以“三抓三促”行动为契机,坚持常态长效学、融会贯通悟、联系实际用,切实把党风廉政建设工作贯穿于社区工作全过程、各方面,加强对社区干部特别是“一肩挑”人选的监督管理。定期开展社区“两委”班子运行情况分析评估,通过实地调研、随机抽查等方式,看班子运行顺不顺、看工作能力强不强、看精神状态好不好、看群众反映怎么样、看矛盾问题有没有,及时调整处理不合格不胜任的社区“两委”干部。开展专项整治行动。将全区社区“两委”班子成员全部纳入争当“实干家”、整治“太平官”专项整治行动中,制定《社区干部“实干家”“太平官”清单》,牢固树立“四用四不用”选人用人导向,切实让“实干干部”当表率、做示范、走在前、勇争先,让“躺平干部”醒过来、站起来、动起来、跑起来。2023年以来,对13名社区“两委”成员进行岗位调整和提醒谈话,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。强化考评结果运用。以效能革命为抓手,把准“政治标尺”、“民心标尺”和“实绩标尺”,坚持群众评议与组织考评相结合、日常考核和年度考核相结合的方式,将年度考核结果作为社区专职工作者选任、续聘、奖惩、调整岗位、调整薪酬待遇的重要依据。

着眼实策“留”人,消除社区干部队伍“后顾之忧”。健全激励保障机制。结合**区实际,建立社区专职工作者“三岗十八级”的岗位等级序列和“基础薪酬+定额补助+五险一金+年终绩效”的待遇保障体系,建立健全社区专职工作者住房公积金缴存制度,全覆盖落实“五险一金”待遇保障。持续开展“五个先锋”创建工作,2021年来评选出“五个先锋”社区201个。拓宽多元发展渠道。加大从优秀社区工作者中定向招录公务员和事业单位工作人员的力度,近年来,从社区干部中定向招录事业单位工作人员40人、公务员4人。加大从优秀社区专职工作者中发展党员、选拔人才的力度,积极推荐符合条件的优秀社区专职工作者按程序担任各级党代表、人大代表、政协委员,全区51名社区干部被选举为省市区党代表、人大代表、政协委员。加大关心关爱力度。为社区专职工作者定期安排健康体检,每年按照春节、中秋和生日的“2+1”规定,为社区工作者发放节日慰问品。街道党工委定期召开社区工作者座谈会,切实了解社区专职工作者在工作和生活中存在的困难问题,积极解决社区工作者“后顾之忧”。

汇报完毕,谢谢大家。