《某县委组织部2024年上半年工作总结》

某县委组织部2024年上半年工作总结

2024年上半年，县委组织部坚决贯彻落实全国和省、市组织工作会议精神，聚焦高质量发展这一首要任务，坚持抓经济见政治、抓党建促经济，抓实党纪教育、锻造干部队伍、筑牢战斗堡垒、打造人才高地，为奋力谱写中国式现代化实践新篇贡献我县力量。

一、抓实党纪教育，着力提升政治自觉

（一）党纪学习教育扎实开展。紧扣学纪、知纪、明纪、守纪的目标要求，聚焦坚持原原本本学《条例》，依托警示教育会、专题辅导、参观鄂东监狱、书记讲党课等方式，深入开展党纪学习教育，让党员干部在共鸣中理解、在共振中感受、在共情中体味，“关键少数”和“绝大多数”深受教育，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

（二）主题教育成果持续巩固。不断健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，严格落实党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课制度。弘扬“四下基层”经验，解决群众急难愁盼问题2000余个。

（三）整治形式主义见行见效。将整治形式主义为基层减负作为一项政治任务，推动党员干部在正确政绩观引领下履职尽责、攻坚克难。率先开展自查自纠，出台规范督查检查考核相关通知，健全基层权责清单，减少督查考核次数，半年清理规范违规借调干部2人，清理滥挂牌3000余块。

二、坚持学用结合，着力锻造干部队伍

（一）既注重学习又强化实践。聚焦省委“五个以”“五个一”要求，举办推进中国式现代化实践大讲堂4期，培训3000余人次。突出“学明白、想清楚、干到位”的要求，经常性分析、多渠道研判干部在推进流域综合治理、城市产业双集中等一线工作中的业绩、能力、作风情况，倒逼“人人肩上有担子、个个身上有压力、项项工作有考核”。

（一）千方百计汇聚人才。深入推进“四乡工程”省级试点，探索“政聘企用”“揭榜挂帅”等模式，招引急需紧缺人才101人。制定《加强机关事业单位与国有企业干部人才交流的若干措施》规范性文件，广聚贤才、公开招录80多名专业人员投身国投集团参与生产发展，进一步打通“三支队伍”交流渠道。

（二）多措并举用好人才。提档升级县“双创”孵化示范基地，积极为专家人才发挥聪明才智提供要素保障。成立县人才创新服务中心，争创市级人才驿站3家，签约科技副总1名。建设农业智慧园等5个专业园区，成立中药材等3所技术研究院，促成企业与高校共建省级技术研发中心2个，转化科技成果80多项。

（三）用心用情服务人才。紧盯人才“关键事”“心头事”“麻烦事”，推出全周期“保姆式”政策措施，完善党委联系服务专家人才制度，县委委员带头走访慰问专家人才，全力营造尊才、爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。新建拎包入住人才公寓71套，配租32套。推出“我的青春在我县”系列品牌活动，创新开展青年夜校，开展青年人才联谊活动2次，全面留用人才服务我县高质量发展。