《在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言》

在全市年轻公务员队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

“实践+锤炼”，助推履职尽责。结合各单位实际为年轻公务员量身打造成长档案，制定培养计划，落实“连排班”管理制度，聚焦辖区经济发展、城市建设、基层治理等主题，每月以班为单位组织开展交流学习、实地观摩、读书分享等活动，提升其组织协调、计划执行、逻辑思维、语言表达等能力，助力年轻公务员综合素质和业务水平“提档加速”。以“部门跟班+岗位跟练”的模式，将政治素质好、工作能力强、有担当、敢作为的年轻公务员放到重大项目建设、营商环境优化、基层矛盾化解等吃劲负重岗位锤炼学习，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力，真正把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主阵地”，急难险重任务作为年轻公务员成长的“试金石”，不断优化年轻公务员成长路径。

“严管+厚爱”，助推成长成才。坚持严管厚爱结合，加强廉政教育，提醒年轻公务员戒骄戒躁，不越纪律红线。围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，从严管理、从严监督，严格落实“五必谈”，通过单位主要领导讲纪律、提要求，对有缺点不足的及时提醒、予以纠正，防止小毛病变成大问题。同时将“平时考核+试用期满考核+年度考核”常态化、长效化，在单位评优评先、职级晋升、提拔任用中强化考核结果运用。截至目前，将10名政治坚定、表现突出、素质过硬的年轻公务员纳入区级优秀年轻干部信息库，规划好职业发展通道，激励年轻公务员静下心来干事创业。

汇报完毕，谢谢大家。