《在全市年轻公务员成长成才工作专题推进会上的汇报发言》

在全市年轻公务员成长成才工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

实施导师帮带，畅通年轻公务员成长“快车道”。精准结对子。建立新录用公务员结对指导机制，按照“工作对口，业务相关”的原则，指定政治素质高、责任心强、业务过硬的分管领导和业务骨干组成帮带团队，对年轻公务员开展为期一年的教育培养，助力新录用公务员快速转变角色，适应环境、发挥作用。近3年来，为150名新录用公务员指定了结对帮带人。精心选导师。通过单位推荐、组织部门统筹确定的方式，从全县科级领导干部和在禄各领域专家中遴选帮带导师128名，涵盖招商引资、产业发展、乡村振兴、网络舆情处置、信访维稳处置5个领域，分批次有计划组织帮带导师给年轻公务员讲授技能经验、传递知识，帮助年轻公务员开拓视野、积累经验。精细传帮带。根据招录年限的不同，将年轻公务员划分为“适应－成长－提升－巩固”四个不同阶段梯次培养。帮带导师结合不同阶段年轻公务员岗位职责和自身特点，制定专属培养计划，并及时跟进了解年轻公务员在学习、工作方面存在的困惑或不足，有针对性地提出意见和建议，促使其快速适应工作岗位，持续提升工作本领。

着力素能提升，助推年轻公务员成长“加速度”。实施“丰羽工程”。针对年轻公务员专业经历、培养方向及当下存在的短板弱项，搭建纵深学习平台，在全县开展“头脑风暴”“骨干上讲堂”等教育活动，推行“周学习、月讲堂、季比武”常态化、制度化、实效化，帮助264名年轻公务员补短板、强弱项。实施“展翅工程”。近3年分批次选派138名“源头培养”周期内年轻公务员到县委、县政府中心工作和重点任务及关键吃劲岗位一线进行“沉浸式”跟岗锻炼，帮助其见世面、经风雨、长才干。有计划地安排年轻公务员在“源头培养”单位内部不同科（室）岗位进行轮岗学习，接触了解单位各方面业务。选派34名县级部门年轻公务员到乡镇（街道）、村（社区）一线锻炼，深入了解社情民意，提高群众工作能力。实施“腾飞工程”。开展年轻公务员挂职交流计划，大力选派年轻公务员到上级部门锻炼。近3年，共选派48名年轻公务员到省外、省级、市级重要部门和重点国有企业跟岗培养锻炼，有效提升其政治站位、产业思维、综合素质。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。