《在全区集体协商工作会上的讲话》

在全区集体协商工作会上的讲话

同志们：

这次全区集体协商工作会开得很好，内容丰富，形式多样。昨天，与会同志到*工业园区、*就集体协商工作进行现场观摩，工会、人社、工商联等部门召开座谈会交流了深化集体协商工作的经验和做法。*市委、市政府对这次会议高度重视，市委副书记、政法委书记武凤梅同志出席会议并致辞。*市总工会等*个单位从不同的角度，介绍了推进集体协商工作的成就和经验，使同志们受到启发和鼓葬。

刚才，**、工商联的领导分别从加强政府监督和配合支持推进的角度就深化集体协商工作提出了新的要求，*总工会姜言文副主席对全区工会实施集体协商五年规划情况进行了通报。从通报的情况来看，五年来，在各级党委、政府的重视支持下，在各级协调劳动关系三方的全力推动下，按时完成了全总及区总《深化集体协商工作规划（*-*年）》任务要求，推进集体协商工作取得新的进展。截至*年底，全区已建会企业签订集体合同*万份，覆盖企业*万家，覆盖职工*万人，建会企业集体合同和工资专项集体合同建制率均动态保持在*%以上。集体协商促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高，维护了职工经济权益；促进了企业可持续发展，形成了“劳资双赢、共建共享”的良好局面；促进了企业劳动关系和谐稳定，赢得了企业、职工和社会的普遍认可；促进了基层工会进一步增强活力，提高了企业工会对职工的吸引力和凝聚力。这些成果，凝聚了广大工会干部的心血和智慧，也离不开人社部门及工商联等社会各界的支持，在此，我代表*总工会向同志们表示衷心的感谢。

下面，我就深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实*党委和全国总工会工作部署，不断推进新时代集体协商工作讲几点意见。

一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，不断增强做好新时代集体协商工作的责任感和使命感

（一）充分认识做好集体协商工作是全面落实党的十九大精神的必然要求

习近平总书记在党的十九大上强调•“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”，为推进集体协商工作指明了努力方向，提供了重要遵循。党的十九大作出了中国特色社会主义迸入新时代、我国社会主要矛盾发生转化等重大政治论断。进入新时代，职工队伍发展呈现出新的特点：职工队伍规模不断增大，总数已达*亿左右；结构更加复杂，非公单位就业职工不断增加，农民工成为产业工人的主体;利益诉求趋于多元，不同职工群体在劳动岗位、劳动报酬、教育、医疗、居住等方面诉求差异明显；权利意识逐步提高，从被动维权向主动维权转变、从追求生存权益向追求发展权益转变、从追求物质权益向追求精神权益和民主权利转变，这些都为构建和谐劳动关系提出了新课题。在这种形势下，我们要更加深刻认识集体协商工作对完善劳动关系协调机制建设、构建和谐劳动关系的重大意义，深刻认识集体协商工作在保障和改善民生、促进社会和谐稳定中发挥的积极作用，不断增强推进集体协商工作的思想自觉和行动自觉。

（二）充分认识做好集体协商工作是工会履行维权职责的内在要求

集体协商是世界各国工会维护职工权益、发挥工会作用的主要手段，历来受到国际劳工界的高度关注。我国《工会法》也明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。经济新常态下，各级党委政府和职工群众对工会组织切实履行维权主责主业的要求越来越高，工会承担的维权维稳任务越来越重，我们要把集体协商工作作为工会履行维权职责的一个重要载体，全面落实*党委政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求，按照全总和区总《深化集体协商工作五年规划》要求，进一步探索集体协商工作的新路径、新方法，积累实践真知、丰富理论内涵，以职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分作为标尺，充分发挥集体协商制度对于协调劳动关系的基础性作用，运用对话、协商等方式构建企业与职工利益共同体。

（三）充分认识做好集体协商工作是工会改革创新的客观要求

集体协商工作必须贯彻落实中央党的群团工作会议精神和工会改革创新要求，不断保持和增强工作的政治性、先进性、群众性。

不断增强集体协商工作的政治性，就是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚持把集体协商工作融入到*发展全局，融入到促进劳动关系和谐和职工队伍稳定大局中去思考和把握，坚持维权与维稳相结合、坚持促进企业发展与维护职工权益相统一。各级工会干部要加强对党的政策、理论的学习，坚持正确的政治方向，以坚定的理想信念不断提升工会工作的专业化水平与能力。各级工会要通过集体协商等工作，切实保障职工合法权益，并强化宣传引导，不断增强工会工作和工会组织的社会影响力和感召力，坚定不移地团结带领职工听党话、跟党走。

四是坚持人才为本，强化队伍建设。今年全总集体协商《五年规划》结束后，国家协调劳动关系三方委员会将出台集体协商新的三年工作计划，加强集体协商指导员特别是专职指导员队伍建设，是确保今后集体协商目标任务如期实现、促进集体协商工作创新发展的关键所在。目前有的地区没有按规定配备专职指导员，有些地方没有配齐，在一定程度影响了这些地区集体协商工作的推进和质量的提高。全总和区总即将就集体协商专职指导员队伍建设出台管理办法，各级工会要认真落实全总、区总文件要求，分级配齐专职指导员，加大经费投入力度，着重解决当前专职指导员队伍建设中存在的专职不专用、人力不足、工资过低、福利待遇差的突出问题。要建立指导员的选聘、管理、培训和考核机制，建立相应的奖励资金，强化目标责任和考核，努力推动指导队伍健康发展。要加强集体协商业务培训，不断提高工会干部和集体协商指导员的能力水平，努力培养一批工会集体协商谈判专家。

五是坚持立体式宣传，营造协商氛围。希望各级人社、工会和工商联组织要充分运用各自的门户网站、微信、微博等新媒体，特别是要充分借助社会主流媒体、报刊网络等宣传阵地，广泛宣传集体协商工作的典型经验和社会效果。要分级培育一批企业、行业、区域集体协商典型，并注重发挥典型示范引领作用；要倡导党政领导、企业方、广大劳动者强化协商理念，使越来越多的党政领导干部充分认识建立集体协商制度的重要性和必要性，善于从构建和谐社会的高度来推动工作；要引导企业树立“协商促和谐，共同谋发展”的理念，使集体协商成为企业文化重要组成部分，成为企业处理劳动关系矛盾的制度规范和行为习惯；要引导劳动者认识开展集体协商是理性合法表达利益诉求的重要途径，正确认识和处理当前利益和长远利益、个人利益和企业利益的关系，形成通过协商化解矛盾、通过协商增进共识的维权自觉与理念。

同志们，做好新时代集体协商工作、推动构建和谐劳动关系是各级人社部门、工会及工商联组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的十九大精神的重要举措，是服务职工、维护职工权益的重要抓手，让我们凝聚共识、奋力开拓，推动全区集体协商工作再谱新篇章，为建设亮丽*、共圆伟大中国梦贡献力量。