《在全市社区工作者队伍建设专题推进会上的汇报发言》

在全市社区工作者队伍建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

以“帮”提质，提高服务能力。**区深入开展“红色薪火”行动，建立社区工作者“导师帮带”制度，结合我区实际，制定并完善《星级导师管理办法》。选优配强导师队伍。突出政治过硬、业务过硬、素质过硬，选优配强社区帮带导师。建立“导师帮带结对台账”，聘任88名优秀社区党组织书记、副书记、副主任担任导师，采取一对一、一对多、老带新、新帮老等多元化帮带方式，帮带社区工作者419名。创新帮带方式方法。精选优秀导师基层治理案例编辑成《“导师说案”**区导师帮带经典案例合辑》，为全区社区工作者传经送宝；各社区结合实际，创新方式方法，落细落实导师帮带工作，为帮带对象量身定制帮带计划，泰和社区在“导师帮带”制度基础上，创新设立“老书记工作室”，按照周一帮创城创卫、周二帮党建、周三帮宣传、周四帮业务、周五勤总结的帮带计划，使帮带工作规律化、具体化，引导帮带对象形成“在学中干、在干中学”的工作习惯，引导帮带学员对日常工作进行分析、归纳、总结，提高个人综合素质和能力。完善导师激励机制。按照《星级导师管理办法》，定期召开导师帮带工作座谈会，围绕如何进一步完善导师帮带制度、创新星级导师评选方法、提高评选工作科学性、民主性进行研讨，提出了一系列可行性建议，推动“星级导师管理”落实落细；通过科学的评选办法选拔出一星级导师66名，二星级导师15名，三星级导师7名，充分发挥星级导师“头雁效应”，带动更多的社区工作者积极参与到“导师帮带”中来。

以“练”增效，营造比学氛围。**区坚持围绕中心、服务大局、突出主题的原则，聚焦基层党建、社区工作者能力素质提升等主题，开展乡（街道）、社区级擂台赛、现场观摩评比等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。风采展示激活力。区、乡（街道）两级举办星级导师风采展示活动7场，46名优秀导师对帮带工作开展情况和经验启示进行了精彩的展示，导师们在帮带活动中对帮带对象倾囊相授，激发了年轻干部的求知欲和干事创业的决心，进一步提高了基层党组织向心力、凝聚力、战斗力。擂台比武亮实绩。围绕社区重点工作任务，各社区开展内部“擂台比武”46场，根据比拼结果，择优推荐参加乡（街道）级“擂台比武”。乡（街道）围绕社区基层党建、网格治理、群众工作等重点工作，开展“现场展示”比拼赛6场，由党（工）委班子成员现场打分排名，检验社区工作者综合能力素质；通过社区内部比、乡（街道）抽查练等形式多层次开展比拼活动、晾晒成绩，引导社区工作者互学互鉴、互促互进，不断提高基层治理能力和水平。现场观摩促提升。组织开展全区基层党建工作现场观摩活动，全区乡（街道）党（工）委组织委员、村（社区）党组织书记参加观摩学习，以“实地观摩+现场点评”的形式开展现场讲、现场看、现场评，各个观摩点将党建特色集中“晒”出来，把村（社区）基层干部能力有效“练”出来，各基层党组织书记将观摩拉练的所思、所想、所感运用到今后的工作中，继续找差距、补短板、做真做实基层治理，切实提升党建引领基层治理成效。

汇报完毕，谢谢大家。